Consultant Senior Upskilling TECH (H/F)

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. Consultant Senior Upskilling TECH (H/F) Descriptif de la mission : Accompagner la filière TECH d’Attijariwafa bank à Casablanca dans la structuration et le déploiement d’une démarche de développement des compétences, fondée sur l’évaluation des compétences et la mise en place de parcours d’upskilling adaptés. Missions Élaborer et actualiser les référentiels de compétences Tech par métier et niveau de maîtrise. Concevoir et déployer des dispositifs d’évaluation des compétences afin d’identifier les écarts et les axes de progression Construire des parcours d’upskilling individualisés adaptés aux besoins des collaborateurs. Structurer et animer des communautés Tech, favoriser le partage de connaissances et le mentorat. Définir les indicateurs de suivi, les tableaux de bord et la gouvernance des dispositifs d’upskilling. Environnement technique : Excel avancé, PowerPoint, plateformes LMS/LXP, notamment Udemy Business, SIRH/ATS. Livrables attendus : Référentiels de compétences, cartographie des compétences, dispositifs d’assessment, parcours d’upskilling et tableaux de bord de suivi. Date de démarrage : ASAP Localisation : Casablanca, Maroc. Profil recherché : Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 8 ans , dont 3 ans minimum en Skills Management, GPEC/GEPP ou Learning & Development dans un environnement IT. Vous avez une expérience confirmée dans la gestion des compétences et l’accompagnement de la montée en compétences des équipes Tech. Afin de mener à bien cette mission, vous devez maitriser : Compétences : Skills Management, GPEC/GEPP, cartographie des compétences, Skills Assessment, upskilling et reskilling. Méthodologies : Ingénierie de formation, conception de parcours d’apprentissage, mentoring et conduite du changement. Connaissances métiers : Développement logiciel, Cloud, DevOps, Data, cybersécurité, architecture et métiers du digital. Outils : Excel avancé, PowerPoint et connaissance des plateformes LMS/LXP. Formation : Bac+5 en informatique, école de commerce, management des organisations ou ingénierie de formation. Certifications : Les certifications en gestion de projet, agilité ou ingénierie de formation constituent un atout. Vous êtes : Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Reconnu(e) pour votre leadership et votre posture conseil. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e). À l’aise dans l’animation de communautés et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Force de proposition et orienté(e) résultats. Vous vous êtes reconnu.e dans cette annonce et pensez être le.la candidat.e idéal.e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Nous rejoindre c’est : Intégrer une équipe attentive à votre onboarding Profiter d’une proximité managériale Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 Adhérer à notre politique d’inclusion : politique Hand’In Cap, dons de jours, programme aidants Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être Bénéficier d’un package RH Le process de recrutement Chez Consort Group : Un premier échange téléphonique avec l’une de nos chargé.es de recrutement Un entretien RH avec la.le chargé.e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu’un ingénieur d’affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l’équipe et leur quotidien, les projets internes Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée