Talent & Career Development Specialis H/F

Accompagnement des candidats internes

• Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité auprès des talents internes.
• Collaborer avec l'équipe Recrutement afin de valoriser les candidatures internes et les viviers de succession.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours de mobilité interne.
• Assurer un retour constructif aux candidats non retenus et définir avec eux un plan de développement adapté.
• Faciliter l'intégration et assurer le suivi des collaborateurs ayant réalisé une mobilité, notamment à 3 et 6 mois.
• Contribuer à l'amélioration continue de la politique et des pratiques de mobilité interne.

Gestion de la performance et campagnes d'entretiens

• Piloter l'ensemble du processus des entretiens annuels.
• Déployer le calendrier du groupe et défini les outils, les supports de communication et les actions d'accompagnement des managers.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données recueillies.
• Analyser les résultats et produire les reportings et recommandations à destination de la Direction.
• Identifier les besoins de développement et assurer leur transmission aux équipes Formation.

Gestion des talents et plans de succession

• Animer les revues de talents avec les managers et la Direction.
• Identifier les talents à potentiel ainsi que les postes stratégiques de l'organisation.
• Construire et suivre les plans de succession afin de sécuriser les compétences clés.
• Définir et coordonner les parcours de développement individualisés : formations, mentorat, coaching, missions transverses ou mobilité.
• Garantir la confidentialité des données et des échanges liés à la gestion des talents.

Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Piloter les démarches d'écoute et de mesure de l'engagement des collaborateurs.
• Réaliser les diagnostics et analyses des indicateurs sociaux afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Élaborer et coordonner le plan d'action QVT en collaboration avec les différentes parties prenantes internes.
• Animer les initiatives favorisant l'engagement, le bien-être et la qualité de l'expérience collaborateur.
• Mesurer l'impact des actions mises en œuvre et assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH.

Votre impact

Par votre action, vous contribuez à développer les talents, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser la mobilité interne et préparer durablement les compétences dont l'entreprise aura besoin demain.

Profil Recherché :

• Formation supérieure Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Management, ou équivalent.
• Expérience d'au moins 4 ans dans une fonction similaire en développement RH, gestion des talents, mobilité interne ou gestion des carrières.
• Bonne maîtrise des processus de gestion des talents, des campagnes d'entretiens et des dispositifs de mobilité interne.
• Aisance dans l'accompagnement des collaborateurs et le conseil aux managers.
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH.

Vos atouts pour réussir

• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations RH.
• Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer différents interlocuteurs.