PMA Cost Reduction Pilot (Vehicle Sub-System)

Le PMA Cost Reduction Pilot pilote et coordonne les initiatives de réduction des coûts sur un sous-système véhicule ou une famille de composants.Il transforme des idées d’optimisation en projets concrets, planifiés et exécutables, tout en assurant la coordination entre les équipes techniques, les achats et les équipes programme.Le rôle agit comme pivot opérationnel, garantissant la mise en œuvre efficace, le suivi des gains économiques et le respect des délais de déploiement des actions d’optimisation.Key Responsibilities:Identifier et structurer les opportunités de réduction des coûts sur un sous-système véhicule ou une famille de composants.Transformer les idées d’optimisation en projets concrets avec planning, jalons et livrables.Piloter la mise en œuvre des actions de cost reduction en coordination avec les équipes engineering, achats et programme.Analyser les modules et composants mécatroniques afin d’identifier des pistes d’optimisation technique ou industrielle.Assurer le suivi des gains économiques, le reporting et l’escalade des risques ou blocages.Garantir le respect des délais et des objectifs de réduction des coûts définis par le programme. Profil:Diplôme Ingénieur mécanique, mécatronique, électromécanique ou équivalent.De 0 à 1 ans d'expérience dans l’industrie automobile ou mobilité.Expérience dans :Développement de modules ou composants mécatroniquescost reduction / value engineeringcoordination technique ou gestion de projetHard Skills:Connaissance des systèmes et modules véhiculeCompréhension des composants mécatroniquesMéthodologies de cost reduction / value analysis / value engineeringAnalyse technique de composantsGestion de projet techniqueInteraction avec achats et fournisseursLecture et compréhension de dossiers techniques (CAD, BOM, spécifications)Outils :Excel avancé / suivi de gainsPLM / BOM managementoutils de gestion projet.Soft Skills:Forte capacité de coordination transverse Esprit analytique et orienté solutionCapacité à transformer des idées en actions concrètesCommunication efficace avec les équipes techniques et achatsSens du résultat et de la performance économiqueAutonomie et proactivitéCapacité à négocier et influencer ALTEN MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2200 collaborateurs et vise un centre d’excellence de 3300 ALTENiens en fin 2027. Elle s’impose aujourd’hui comme un acteur stratégique dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs.Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de la R&D et de l’IT, des télécommunications et des médias.Rejoindre ALTEN Maroc, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif• D’une politique ambitieuse de développement des compétences• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sensDécouvrez le témoignage de Hajar Bououd, DRH et Communication chez ALTEN Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3QMntIc