Talent Acquisition Manager

Rejoindre une structure dynamique en tant que talent acquisition manager signifie devenir l'architecte du capital humain. La mission principale consiste à piloter l'ensemble de la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents du marché et soutenir la croissance ambitieuse de l'organisation.

L'objectif central réside dans l'optimisation du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat d'excellence tout en répondant aux besoins opérationnels complexes des différents départements.

Vous serez responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et de garantir l'attraction des meilleurs profils.

Vos principales missions

Définir et piloter la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins business.
Manager et accompagner une équipe de recruteurs en assurant leur montée en compétences.
Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en termes de volume, qualité et délai.
Développer les canaux de sourcing et renforcer la marque employeur.
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI).
Collaborer étroitement avec les managers opérationnels et les fonctions RH.
Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement.
Participer à des projets transverses RH liés à l'attraction et à la fidélisation des talents.

Une formation de niveau bac +5 et plus, obtenue au sein d'une grande école de commerce ou d'une université spécialisée, est indispensable. Ce cursus doit idéalement comporter une spécialisation en rh / personnel / formation pour maîtriser les enjeux du droit social et de la gestion des compétences.